Institute of Coding ajoute 1 500 diplômés au bassin de talents technologiques du Royaume-Uni

Alors que les premières cohortes des bootcamps de compétences numériques de l’Institute of Coding (IOC) se terminent, plus d’un millier de travailleurs qualifiés sont prêts à rejoindre le bassin de talents technologiques.

Le CIO a affirmé qu’à mesure que 40 cohortes termineront leurs bootcamps au cours des quatre prochains mois, 1 500 personnes nouvellement qualifiées seront ajoutées au secteur technologique britannique.

Sheila Flavell, COO de FDM Group et présidente du conseil consultatif de l’industrie de l’IoC, a déclaré: « Les compétences techniques et professionnelles que ces diplômés ont acquises dans le cadre de leur bootcamp de compétences feront d’eux des candidats souhaitables pour de nombreux postes numériques et technologiques que les employeurs cherchent à pourvoir.

« Nous sommes ravis de voir les contributions qu’ils apporteront et, qui plus est, nous aimerions entendre les employeurs parler de leurs exigences afin que nous puissions continuer à créer de nouvelles voies d’accès à l’emploi accessibles et un bassin de talents plus solide pour l’industrie. »

Les employeurs au Royaume-Uni se plaignent souvent d’un déficit de compétences technologiques, un grand nombre de responsables informatiques affirmant que les déficits de compétences dans leurs services ont augmenté au cours des cinq dernières années.

Les bootcamps de l’IoC soutenus par le gouvernement sont gratuits pour les apprenants et gérés en partenariat avec des universités, des autorités locales et des employeurs à travers le Royaume-Uni pour accroître les compétences qui s’alignent sur les besoins réels du secteur technologique local. Chaque camp d’entraînement a été élaboré à l’aide du Plan pour l’emploi du gouvernement, qui a été mis en place pour aider les employeurs à améliorer leurs compétences et à employer des personnes.

Des domaines tels que l’analyse de données, le cloud computing, le développement de logiciels, la science des données DevOps, l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle (IA), le développement Web, la cybersécurité sont couverts dans le cadre des bootcamps, ainsi que les compétences numériques de base, qui font encore défaut à beaucoup au Royaume-Uni.

La première cohorte devrait obtenir son diplôme de la Manchester Metropolitan University – en partenariat avec The HeroWorx, qui vise spécifiquement à augmenter le nombre de talents issus de milieux sous-représentés dans le secteur de la technologie – chaque bootcamp prenant 16 semaines à compléter.

Rob Aspin, responsable du Manchester Metropolitan Skills Bootcamp, a déclaré: « Notre Skills Bootcamp in Digital se concentre sur les compétences clés dont nous savons qu’elles sont nécessaires dans le lieu de travail numérique moderne, des aspects techniques tels que la programmation, les bases de données et la cybersécurité, aux compétences clés en matière d’employabilité que nous savons que les employeurs recherchent, y compris le marketing numérique, les affaires et l’entrepreneuriat. et l’employabilité. En tant que consortium local qui organise ces bootcamps, couvrant à la fois les universités et les prestataires de formation commerciale, nous avons mis toute notre expérience dans ce domaine. »

En plus d’un grand nombre de personnes au Royaume-Uni qui n’ont pas les compétences numériques de base nécessaires pour le lieu de travail moderne, de nombreux jeunes estiment qu’ils n’ont pas les compétences numériques plus avancées nécessaires pour travailler – l’IoC a déclaré que 60% des personnes participant à ses bootcamps de compétences ont déjà une sorte de diplôme de premier cycle ou d’études supérieures et visent à se recycler ou à acquérir de nouvelles compétences avant d’entrer sur le marché du travail.

En plus du manque de talents qualifiés, le secteur technologique du Royaume-Uni s’efforce de développer une main-d’œuvre plus diversifiée, les femmes ne constituant qu’environ 17% des spécialistes informatiques de la région.

L’IoC a affirmé que ses bootcamps voient 44% de femmes diplômées, et 37% de celles qui y participent proviennent de groupes sous-représentés dans le secteur technologique du Royaume-Uni.

C’est l’une des nombreuses initiatives mises en place au Royaume-Uni pour développer une main-d’œuvre plus qualifiée numériquement, le chancelier Rishi Sunak ayant annoncé plusieurs mesures lors du budget d’automne 2021 visant à donner aux jeunes les compétences dont ils ont besoin pour le futur lieu de travail et à garantir que les adultes ont accès à un développement continu des compétences.