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GCHQ: Penseurs dyslexiques clés pour résoudre les défis de cybersécurité au Royaume-Uni

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Les professionnels dyslexiques font la différence dans la résolution des défis du Royaume-Uni en matière de cybersécurité, selon l’agence gouvernementale de renseignement et de cybersécurité GCHQ.

Dans un podcast vidéo réalisé par charity Made by Dyslexia, diffusé aujourd’hui (29 avril), Jo Cavan, un directeur principal du GCHQ, s’est joint à deux espions dyslexiques, Charlotte et Rob – de vrais noms ont été changés pour des raisons de sécurité – qui ont discuté de la façon dont la neurodiversité a contribué à leur travail quotidien.

La discussion a porté sur la façon dont les forces des espions contribuent à des solutions lors de l’examen de scénarios futurs complexes et de trouver des solutions à des problèmes nouveaux et difficiles.

« Depuis notre création, nous avons cherché à embaucher des personnes neurodiverses et, par conséquent, nous avons une communauté florissante de collègues qui pensent différemment », a déclaré M. Cavan, directeur de la stratégie, des politiques et de l’engagement au GCHQ.

Dans son travail d’analyste du renseignement travaillant au centre d’opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, Charlotte trouve que son approche pour trouver des solutions est très différente : « Je regarde souvent beaucoup de données et je trouve que ma dyslexie m’aide à voir la situation dans son ensemble et à repérer des modèles qui ne sont pas toujours évidents pour tout le monde autour de moi », a-t-elle dit.

« Innovateur transformationnel » au GCHQ, Rob travaille en étroite collaboration avec les forces armées britanniques et a été déployé avec l’armée dans les Balkans et en Irak. Il a noté que ses compétences dyslexiques lui ont permis de faire les choses différemment :

« Je parle à beaucoup de gens à l’interne qui inventent des choses et beaucoup de contacts dans l’industrie, et d’explorer comment nous pourrions utiliser nos capacités d’une manière que nous n’avions jamais prévu, souvent pour fournir des effets étonnants, at-il ajouté.

M. Cavan a indiqué que le centre s’est engagé à recruter des personnes dyslexiques ainsi que d’autres personnes neurodiverses et qu’il compte une forte proportion d’apprentis dyslexiques.

« Nous sommes environ trois ou quatre fois plus susceptibles d’avoir des apprentis dyslexiques que dans d’autres programmes d’apprentissage », a déclaré M. Cavan, ajoutant qu’il s’agit d’une « mission essentielle » pour le GCHQ.

Le podcast vidéo D.Spot a également noté les commentaires précédents du directeur du GCHQ Jeremy Fleming, s’exprimant lors du Sommet mondial de Made by Dyslexia en 2019 sur la valeur de la pensée dyslexique.

« Nous avons gardé le pays en sécurité pendant plus de 100 ans », a-t-il déclaré. « Quand je regarde les choses que les gens ordinaires ont faites et qui ont eu des résultats extraordinaires, je peux voir des gens qui pensent différemment, et je peux voir des dyslexiques partout, de 1919 à nos jours. »

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