Étude du NCSC pour sonder l’incapacité et la neurodiversité dans le cyber

Le National Cyber Security Centre (NCSC) du Royaume-Uni et le cabinet de conseil KPMG ont officiellement lancé leur deuxième étude annuelle sur la diversité dans le secteur de la cybersécurité, en mettant l’accent sur la capture de nouvelles références en matière de handicap et de neurodiversité.

L’étude inaugurale, menée à la même époque l’an dernier, a révélé des preuves encourageantes que la proportion de femmes dans les cyber rôles était plus élevée que dans les rôles techniques généraux (31% contre 19%), qu’environ 10% des cyber-professionnels identifiés comme lesbiennes, gays ou bisexuels, 1,3% trans et 1% non binaires, et que la diversité ethnique dans le cyber était à peu près à égalité avec la population générale du Royaume-Uni.

Mais quand il s’agit d’inclusion – que les gens se sentent libres ou non d’apporter leur moi authentique sur le lieu de travail – le cyberse secteur a du travail à faire, a-t-il dit.

La CSN et KPMG ont déclaré qu’elles réaffirmaient leur engagement commun à transformer l’industrie en un exemple de pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion, d’où l’inclusion de personnes handicapées et neurodiverses.

« L’industrie de la cybersécurité joue un rôle essentiel pour assurer notre sécurité, mais nous savons qu’elle ne reflète pas les collectivités qu’elle dessert », a déclaré Lindy Cameron, chef de la direction de la NCSC.

« Notre deuxième Décryptage de la diversité nous aidera à tirer parti de la compréhension collective de l’endroit où le secteur n’est pas à la hauteur, ce qui nous permettra de faire tomber les obstacles pour nous assurer qu’il y a des possibilités pour tous.

« Nous savons qu’une communauté accueillante et une plus grande diversité mènent à plus d’innovation et à de meilleurs résultats pour le Royaume-Uni, et le NCSC s’est engagé à contribuer à transformer le secteur de la cybersécurité en un exemple de pratiques exemplaires. »

Jonathon Gill, responsable de l’aérospatiale et de la défense chez KPMG UK, a ajouté : « La diversité et l’inclusivité doivent être au cœur de notre industrie de la cybersécurité si l’on veut qu’elle continue de prospérer, en facilitant la représentation de différentes expériences et visions du monde et en attirant les talents les plus brillants de toute la société.

« Cette enquête s’inscrit dans la continuité de notre collaboration avec la CCSN afin de découvrir les possibilités de générer des changements positifs et de faire avancer notre feuille de route vers la création d’un secteur plus inclusif. »

La NCSC a déclaré que les données suggèrent fortement qu’une communauté plus accueillante et inclusive encourage une plus grande diversité, plus d’innovation et de meilleurs résultats, tous contribuant à renforcer la posture sécuritaire du Royaume-Uni.

Il a déjà commencé à mettre en œuvre les recommandations de l’étude de l’an dernier, qui a permis d’introduire un nouveau rôle d’agent de sensibilisation, conçu pour encourager les personnes de groupes sous-représentés à se mettre en sécurité.

Parmi les autres recommandations de l’étude de 2020, mentionnons l’encouragement des dirigeants de la cybersécurité à rendre davantage compte de la diversité et de l’inclusion au sein de leurs organisations, et le secteur de la sécurité à améliorer la façon dont il apprend les meilleures pratiques de l’intérieur et de l’extérieur de l’industrie.

Les données de la mise à jour de 2021 seront également utilisées pour identifier et agir sur les domaines qui doivent encore être améliorés. À cette fin, tous les professionnels de la sécurité – qu’ils s’identifient ou non comme handicapés ou neurodiverses – sont invités à participer à l’enquête anonyme de 10 minutes.