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Etre LGBTQ+ dans la science et la technologie – Alfredo Carpinati

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Dans cette vidéo de la diversité annuelle et de l’inclusion d’Computer Weekly dans les événements technologiques, en partenariat avec Spinks, Alfredo Carpineti, fondateur de la fiducie caritative Pride in STEM, parle de certaines des difficultés rencontrées par les personnes de la communauté LGBTQ+ dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), et met en évidence certaines petites choses que nous pouvons tous faire pour agir en tant qu’alliés pour d’autres.

Affirmant que la diversité dans les secteurs STEM est « assez sombre », Carpineti partage la recherche de la Royal Society qui a constaté que seulement 39,6% des personnes dans la science au Royaume-Uni sont des femmes, 60,4% sont des hommes, sans aucune mention de ceux qui ne sont pas binaires.

Carpineti appelle également à la recherche pour « l’aplt » des personnes de différentes origines ethniques sous un même terme – BAME, qui défend l’éthique des Noirs, des Asiatiques et des minorités – « ce qui n’est pas utile pour comprendre les barrières systémiques qui existent pour les personnes de couleur ».

Les chiffres de l’Institut de physique ont révélé que 1,4 % des personnes dans le domaine s’identifient comme non binaires, mais lorsqu’on les interroge sur la sexualité, 83,5 % sont identifiées comme hétérosexuelles, 5,2 % sont identifiées comme bi, 3,4 % sont identifiées comme étant homosexuelles et 2,5 % comme étant « autres », 4,5 % étant entièrement portées disparues.

La recherche a également révélé dans le passé qu’un tiers des personnes LGBTQ+ dans le domaine de la technologie croient qu’il y a un écart salarial entre elles et leurs homologues hétérosexuels, et 30 % des jeunes choisissent de faire dévier complètement les secteurs stem par crainte de discrimination.

Les chiffres de l’Inclusive Tech Alliance ont révélé que 19 % des personnes dans le domaine de la technologie sont des femmes, 81 % sont des hommes et, encore une fois, il n’y a pas de chiffres pour les personnes non binaires. Beaucoup d’ensembles de données n’ont pas de données intersectionnelles – par exemple, quel pourcentage de femmes travaillant dans la technologie sont également noirs, bi, ou gay?

Carpineti déclare : « Si vous n’avez pas les données, vous ne pouvez pas comprendre ce qui se passe. »

Si les chiffres déjà partagés semblent désastreux, Carpineti poursuit en disant que « cela ne fait qu’empirer chez les hauts dirigeants », avec Inclusive Tech Alliance qui constate que les femmes ne représentent que 12,6 % des membres du conseil d’administration et 16,6 % des cadres supérieurs dans les entreprises technologiques, et seulement 8,5 % des cadres supérieurs de la technologie sont issus d’origine noire, asiatique ou minoritaire.

Lorsqu’il s’agit d’être LGBTQ+ dans les domaines stem, Carpinéti explique que beaucoup de gens sont plus enclins à être ouverts avec leurs amis et leur famille au sujet de leur sexualité plutôt que ceux qui sont sur le lieu de travail – moins de 60% des personnes LGBTQ + sont hors – de nombreux physiciens aux États-Unis ont connu le harcèlement sur le lieu de travail, les collègues manquent de sensibilisation aux questions LGBTQ + et les employés dans sont censés ne pas agir « trop gay ».

« On s’attend à ce que les employés n’agissent pas trop gai, en tant que physicien, c’est l’esprit qui me souffle », dit Carpinéti.

« i un physicien senior vous dit « es employés sont censés ne pas agir trop ga », cela signifie qu’il ya une sorte d’échelle de l’homosexualité que vous pouvez mesurer de zéro à Elton John, où [on the scale] un bon physicien devrait-il se retrouver ?

Carpineti dit que l’idée qu’un « on scientifique, ou une bonne personne dans la technologie, est un architype mâle droit blanc » est « bsolument absurd ».

Avec ces chiffres à l’esprit, Carpineti dit que le secteur STEM a besoin d’un « repenser » pour changer la façon dont ces domaines rapportent et contester la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail parce que l’état actuel des choses « ne peut pas tenir ».

Soulignant que ceux qui se sentent plus à l’aise d’être eux-mêmes sont généralement plus productifs au travail, Carpinéti souligne certaines des façons dont les gens peuvent être alliés à des groupes sous-représentés dans stem à un niveau individuel, y compris mettre des pronoms dans les signatures par courriel pour signaler que vous êtes un allié qui apprend sur les questions LGBTQ +, être un allié proactif pour les autres, et de prendre part à la formation de mentorat et de sensibilisation.

Il dit: « e crois que nous avons besoin d’une révolution inclusive et intersectionnelle, en veillant à ce que nous n’incluons pas seulement les gens, [but] qu’ils appartiennent à une organisation à tous les niveaux et qu’ils peuvent prospérer, et qu’ils veulent y rester, et s’ils ont un problème que la question est prise au sérieux et non rejetée.

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