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Technologie

Environ 750 nouveaux emplois de développeur de logiciels annoncés chaque jour

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Le Royaume-Uni voit environ 750 offres d’emploi pour les développeurs de logiciels mises en ligne chaque jour, ce qui équivaut à environ un nouvel emploi technologique toutes les deux minutes, selon CodinGame.

La plate-forme de recrutement a examiné les offres d’emploi technologiques actuelles sur le site Web Indeed et a trouvé 30 193 emplois de développeur de logiciels disponibles à travers le Royaume-Uni.

« Les entreprises technologiques ressentent peut-être la chaleur alors que la hausse de l’inflation et des taux d’intérêt freinent la croissance, mais la demande de développeurs de logiciels reste très forte », a déclaré Aude Barral, directeur commercial chez CodinGame.

« Le défi reste le même pour les recruteurs technologiques : trouver et attirer les candidats technologiques les plus talentueux sur un marché hautement concurrentiel. »

Mais ceux de l’industrie s’inquiètent de l’embauche de nouveaux talents, a constaté CodinGame, les recruteurs de technologie s’attendant à ce que trouver des travailleurs qualifiés soit un défi pour 2022.

Les rôles de développeur de logiciels sont parmi les compétences les plus recherchées, JavaScript étant le langage de programmation le plus populairement annoncé dans les offres d’emploi de développeur.

JavaScript, Java et Python sont les trois langages de programmation les plus demandés dans les rôles de développeur de logiciels.

Mais les compétences générales sont également importantes. Selon l’enquête 2022 tech hiring survey de CodinGame et CoderPad, qui a interrogé 14 000 développeurs et recruteurs du monde entier sur le paysage de l’embauche technologique au cours de la prochaine année, 37% des recruteurs technologiques considéraient l’évaluation des compétences générales et de l’adéquation de l’équipe lors de l’embauche à distance comme un énorme défi, tandis que 34% des développeurs ont déclaré qu’ils avaient du mal à afficher leurs compétences générales pendant le processus d’embauche à distance.

L’enquête a également révélé que 30% des recruteurs de technologies étaient à la recherche de compétences en intelligence artificielle, en apprentissage automatique et en apprentissage profond – un ensemble de compétences sur lequel 41% des développeurs aimeraient travailler au cours de la prochaine année.

Alors que la technologie continue de devenir une partie importante non seulement de notre vie quotidienne, mais aussi de chaque entreprise, il y a une énorme recherche de personnes possédant les compétences nécessaires pour accroître l’utilisation du numérique dans les entreprises, mais dans de nombreux cas, les entreprises constatent qu’il n’y a pas assez de travailleurs pour se déplacer.

CodinGame a suggéré que les niveaux de salaire offerts sont un indicateur d’un manque de talent pour pourvoir les postes annoncés, avec plus de la moitié des postes technologiques affichés offrant un salaire moyen d’au moins 50 000 £, tandis que 20% offrent 70 000 £ ou plus.

Environ un quart des postes annoncés concernaient des postes de travail à distance, selon CodinGame, bien que plus d’un tiers soient basés à Londres.

Alors que la pandémie obligeait tout le monde à travailler à domicile, le besoin de bureaux a diminué, car les gens ont prouvé qu’on pouvait leur faire confiance pour utiliser la technologie pour travailler de n’importe où.

En dehors de Londres, Glasgow et Édimbourg figuraient parmi les cinq villes du Royaume-Uni les plus à la recherche de talents technologiques.

L’enquête 2022 sur l’embauche de technologies a révélé que 30% des entreprises viseraient à travailler sur la diversité des talents au cours de la prochaine année, tandis que 38% prévoyaient de conserver les talents qu’elles avaient déjà.

Barral a déclaré que viser des candidats plus diversifiés, en particulier pour les petites entreprises, pourrait aider à élargir le bassin de talents et à éviter d’essayer d’attirer les mêmes travailleurs que d’autres entreprises.

« [Businesses] doivent envisager d’élargir leurs bassins de talents – en identifiant les développeurs qui n’ont pas la formation académique traditionnelle et en utilisant l’embauche basée sur les compétences pour identifier le potentiel des candidats qui n’ont peut-être pas le CV de développeur typique.

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