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Environ 65% des recruteurs de technologie disent qu’il y a un biais dans le processus d’embauche

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Un plus grand nombre de recruteurs de technologies affirment qu’il y a un biais impliqué dans le recrutement de candidats techniques, selon une étude conjointe de CodinGame et CoderPad.

L’étude a révélé qu’environ 65% des professionnels mondiaux responsables du recrutement de développeurs – y compris des personnes telles que les responsables des ressources humaines (RH), les responsables informatiques, les cadres et les spécialistes du recrutement tiers – estiment que le recrutement pour des postes techniques présente des problèmes de partialité.

Frédéric Desmoulins, co-fondateur et PDG de CodinGame, a déclaré : « Parmi les développeurs que nous avons interrogés, 40 % n’ont pas appris à coder à l’école ou à l’université. Il est probable que s’ils étaient considérés comme utilisant le CV traditionnel, ils pourraient être négligés, alors qu’en fait, ils pourraient être la personne la plus qualifiée pour le rôle.

« On a trop mis l’accent sur le CV, et les entreprises prennent lentement conscience des limites de la base des décisions d’embauche autour de celui-ci. »

Au cours du processus de recrutement, il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises ne voient pas ou finissent par embaucher des candidats diversifiés, notamment en recrutant systématiquement par les mêmes canaux limités, en utilisant un langage biaisé dans les offres d’emploi, en omettant de résoudre les problèmes culturels dans les entreprises ou, selon CodinGame et CoderPad, en ne regardant que les candidats ayant certaines qualifications.

Dans le cadre de la plate-forme de recrutement de développeurs de CodinGame, il fournit des tests d’évaluation basés sur le jeu, tandis que le logiciel de CoderPad permet aux gens d’évaluer les candidats par le biais d’un entretien numérique, ce qui permet aux gens de démontrer leurs compétences en codage en temps réel.

La recherche conjointe a examiné si le marché du travail est prêt à s’éloigner des entretiens plus traditionnels et si cela pourrait aider à accroître la diversité du bassin de talents technologiques.

Environ un tiers des recruteurs ont déclaré qu’ils prévoyaient d’embaucher plus de 50 développeurs cette année, beaucoup mettant également l’accent sur l’embauche en dehors de leur bassin de recrutement normal pour pourvoir des rôles.

Mais il y a beaucoup de défis cités par ceux qui recherchent des talents technologiques, avec 46,59% des recruteurs qui citent la recherche de candidats qualifiés comme leur plus grande préoccupation. Les recruteurs ont également affirmé avoir du mal à choisir des candidats qui pourraient être bons pour un emploi, même s’ils ont des compétences légèrement différentes de ce qui a été demandé.

Pour élargir les possibilités d’embauche, près de 60 % des personnes qui recrutent se sont dites ouvertes à l’examen des compétences des gens plutôt que de se concentrer uniquement sur des éléments qui se trouvent habituellement dans le CV des gens, comme leurs qualifications académiques et leur expérience antérieure.

Environ 40% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles embauchent déjà des développeurs sans qualification formelle en codage, soit une augmentation par rapport à 23% en 2021.

Mais lorsqu’il s’agit d’éliminer complètement les CV du processus de recrutement, certaines régions ont été plus résistantes que d’autres, avec environ 40% de ceux qui ont été interrogés en Europe contre l’idée, contre 54% en Amérique du Sud qui étaient désireux de le faire.

Lorsqu’il s’agit d’essayer d’accroître la diversité des candidats potentiels, les entreprises mettent en œuvre un certain nombre de stratégies différentes – 42% ont déclaré que la mise en œuvre d’évaluations davantage basées sur les compétences au cours du processus d’entretien pour évaluer les candidats en fonction de leur performance plutôt que de leur CV pourrait aider à améliorer la diversité dans le recrutement technologique.

Environ un tiers ont déclaré que la réduction des écarts en matière d’égalité salariale pourrait accroître la diversité dans le bassin de candidats, et des mesures telles que s’assurer de trouver des candidats diversifiés pour les entretiens, mettre en œuvre des politiques anti-harcèlement strictes et accroître la sensibilisation aux préjugés ont également été citées comme mesures prises par les recruteurs pour rendre les talents technologiques plus diversifiés.

Desmoulins a affirmé que l’accent mis sur les compétences plutôt que sur les antécédents académiques est susceptible d’être quelque chose que nous voyons plus à l’avenir, ajoutant: « Nous voyons déjà plus de recruteurs de technologie élargir leurs bassins de talents, embaucher des développeurs qui n’ont pas la formation académique traditionnelle. »

Les experts ont affirmé que le besoin de talents technologiques l’emportant sur l’offre de travailleurs qualifiés signifie que les employés ont plus de pouvoir pour choisir l’entreprise pour laquelle ils travaillent en fonction de la mesure dans laquelle cette entreprise ou ce rôle correspond à leurs propres critères.

La flexibilité est devenue un objectif important pour les employés de la technologie au cours des dernières années, car beaucoup ont prouvé qu’ils pouvaient effectuer leur travail à distance pendant la pandémie, avec environ 37% des développeurs disant qu’ils préfèrent maintenant travailler à la maison la majorité de la semaine de travail, 33% disant qu’ils veulent travailler à distance à temps plein, et seulement 4% affirmant qu’ils seraient heureux de retourner au bureau à temps plein.

Lors de la recherche de nouveaux postes, seulement 20% des développeurs interrogés ont déclaré qu’ils chercheraient du travail dans la ville dans laquelle ils vivent actuellement, ce qui rendrait le travail à distance un autre moyen pour les entreprises.Pour élargir leur bassin de recrutement possible – beaucoup de ceux qui embauchent ont déclaré qu’ils offraient déjà du travail à distance à temps plein, et 40% recherchent des talents qualifiés à l’échelle mondiale.

Desmoulins a déclaré: « Les recruteurs sont plus conscients que jamais qu’ils doivent s’adapter s’ils veulent trouver et attirer les candidats technologiques les plus talentueux. Dans un marché axé sur les candidats, les recruteurs doivent trouver un avantage sur la concurrence ou être laissés pour compte. »

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