Découvrir le flux de processus de diversité dans le cyberespace

Le paysage du langage dans le cyberespace

Comme nous l’avons discuté lors de notre symposium sur les minorités ethniques dans la cybersécurité, le langage technique déployé dans le cyberespace est intrinsèquement complexe et pourtant nous choisissons de rendre la vie encore plus difficile en utilisant un jargon et une terminologie incohérents avec de multiples interprétations, le tout tissé avec une mentalité d’affirmation de soi « si vous savez, vous savez ».

Avec ces perspectives, comment pouvons-nous nous attendre à ce que ceux qui sont nouveaux dans le cyberespace entrent dans l’industrie sur le terrain?

Dans un rôle où la communication est vitale, nous devons faire en sorte qu’il soit aussi facile que possible pour les gens de s’exprimer et de se comprendre. Et le jargon de jargon qui jonche l’industrie cybernétique n’est pas propice à l’accessibilité.

Sans une approche claire et cohérente de la langue dans la terminologie technique, les titres de poste et les exigences de rôle, nous créons un obstacle.

Ayant identifié cet obstacle à la diversité, le Conseil a créé des documents utiles tels que le glossaire de la cybersécurité et fait constamment référence aux 16 spécialités dans le cyberespace, mais cela n’est pas encore adopté à l’échelle de l’industrie. Le cyberespace dans son ensemble doit faire le point sur son utilisation du langage afin que nous puissions communiquer clairement les rôles disponibles dans notre domaine et les rôles essentiels qu’ils jouent dans la protection de nos vies en ligne.

Des voies claires vers le cybersuccès

La normalisation des qualifications dans le domaine cybernétique est un défi permanent que le Conseil commence à relever en fixant des normes industrielles et en décernant des titres professionnels aux personnes travaillant dans le secteur.

Cependant, avec autant de qualifications, de certifications et d’accréditations dans le cyberespace, savoir quelles compétences vous avez besoin et à quel niveau vous devez opérer pour postuler à un rôle dans l’industrie peut devenir une sorte de champ de mines.

Considérez ce paysage du point de vue des personnes qui étudient au Royaume-Uni à l’étranger. Ajoutez à cela les demandes de visa de cinq ans pour un cours de trois ans, les défis en matière d’habilitation de sécurité, les temps d’attente prolongés pour le recrutement et la résidence au Royaume-Uni requise pour de nombreux rôles gouvernementaux. Est-il vraiment étonnant que le cyber ne parvienne pas à attirer des talents diversifiés?

Un élément pour aborder ce labyrinthe de qualifications est le travail du Conseil sur la normalisation des titres professionnels, qui simplifiera considérablement l’entrée et la progression dans l’industrie. Un ensemble de titres professionnels universellement reconnus contribuera également à simplifier les processus de recrutement, tout en veillant à ce que les individus puissent accéder à des rôles dans lesquels ils s’épanouiront et que les entreprises puissent accéder à des personnes possédant les compétences nécessaires pour protéger adéquatement leur organisation.

De plus, la feuille de parcours du Conseil offre une ressource précieuse pour ceux qui cherchent à naviguer dans un cheminement de carrière dans le cyberespace. Il s’agit d’une feuille de route flexible que les praticiens individuels – actuels ou futurs – peuvent utiliser pour planifier une carrière possible.

Une utilisation plus généralisée de ressources comme celle-ci dans les écoles, les collèges et les universités aidera le cyberespace à attirer des talents plus diversifiés, car il s’inscrit dans des professions telles que la médecine, le droit ou la comptabilité, où les carrières sont tracées et les voies de progression sont claires dans un industriel de confiance.y.

Les avantages des modèles dans le recrutement diversifié

Donc, le dicton dit: « Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir ».

Si nous voulons encourager davantage de personnes issues de minorités ethniques à rejoindre notre industrie, nous devons défendre ceux qui en font déjà partie. Quelque chose d’aussi simple que de s’assurer que les panels d’entrevue sont diversifiés et inclusifs peut faire une énorme différence pour attirer des talents diversifiés.

De plus, il est avantageux de mettre en évidence une variété de rôles et de présenter plusieurs modèles pour communiquer l’étendue de l’industrie cybernétique et les possibilités qu’elle offre.

Regarder au-delà des rôles tels que les tests d’intrusion et le piratage éthique aidera à briser les perceptions selon lesquelles l’industrie cybernétique n’implique que le piratage, et accueillera une toute nouvelle cohorte de cyberprofessionnels potentiels dotés de nouvelles compétences qui se situent en dehors des domaines du codage, du piratage et du dépannage.

S’attaquer aux problèmes mondiaux

Le secteur de la cybersécurité doit assumer la responsabilité d’éliminer les obstacles à l’entrée dans le cyberespace pour les personnes de tous horizons et utiliser un flux de processus de diversité honnête.

Les domaines à améliorer doivent être exploités pour s’assurer que toute personne intéressée par la résolution de problèmes, la communication et l’informatique est encouragée à poursuivre une carrière en cybersécurité. Et toute personne travaillant dans d’autres secteurs peut changer de carrière et prospérer dans la cybersécurité sans faire face à des obstacles liés à la diversité et à l’inclusion.

Mais défendre la diversité signifie plus que simplement embaucher des personnes d’horizons différents, nous devons voir la diversité à tous les niveaux et nous assurer de retenir les talents. Il va sans dire que la protection de notre travail et de nos vies sur l’Internet des objets (IoT) nécessite une approche inclusive à l’échelle mondiale, et c’est la mission du Conseil de cybersécurité du Royaume-Uni d’aider à établir cela.