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Coronavirus : l’impact de la pandémie sur les emplois technologiques, aujourd’hui et à l’avenir

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Au début de l’épidémie de coronavirus, les gens étaient plongés dans l’incertitude – les entreprises ne savaient pas si elles pouvaient survivre financièrement à l’enfermement, et les gens ne savaient pas ce que cela signifiait pour leur emploi.

La vie commence maintenant à revenir à la normale pour certains à mesure que les bureaux et les espaces publics rouvrent, mais l’incertitude demeure.

Le 31 octobre 2020, le régime gouvernemental de maintien de l’emploi dans le coronavirus prendra fin, ce qui signifie que les entreprises devront soit autoriser les employés licenciés à retourner à temps plein ou à temps partiel, soit les laisser partir.

Et avec les étudiants recueillant leurs résultats tout au long de l’été, dans de nombreux cas décidé sur le classement prédictif, une nouvelle dimension a été ajoutée à l’anxiété ressentie lors de la collecte des notes et de décider de leur future carrière.

« La pandémie a déclenché l’incertitude et une grave récession a accru le risque et bloqué la croissance, de sorte que les organisations sont naturellement prudentes quant à l’embauche en ce moment », a déclaré Alan Warr, président du BCS Consultancy Specialist Group. « Les directeurs de la santé auront du mal à faire approuver l’embauche, tandis que d’autres employés sont congédiés et que les emplois et les unités d’affaires sont menacés. »

Comment l’épidémie a-t-elle affecté l’embauche de techniciens?

Chaque jour, il semble y avoir une autre histoire au sujet d’une marque bien connue étant forcée de supprimer des emplois à la suite de la pandémie de coronavirus, y compris de grands noms tels que Natwest, British Airways et Centrica.

L’incertitude et la récession provoquées par l’épidémie ont fait en sorte que de nombreuses entreprises sont plus économes en leur budget, certaines devant réduire le nombre d’employés ou cesser de chercher de nouvelles embauches, et des recherches menées par cv-Library au Royaume-Uni ont révélé que 64,7 % des professionnels de l’informatique craignent de perdre leur emploi pendant la pandémie de coronavirus.

CV-Library a également constaté qu’un nombre important de professionnels de l’informatique croient que l’entreprise pour laquelle ils travaillent souffrira à la suite de la pandémie, et beaucoup de ceux qui sont en congé sont préoccupés qu’il n’y aura pas d’emploi pour eux une fois que le régime de congé est terminé.

Grâce à des discussions avec les travailleurs de l’informatique, Warr a constaté que les professionnels de l’informatique « de base » dans les organisations ont vu des charges de travail accrues tout en essayant de faire face à un grand nombre de travailleurs à domicile, mais cette « demande accrue pour la capacité informatique semble ne pas se traduire par l’embauche ».

Alors que le nombre d’annonces d’emplois a diminué, avec une recherche par CV-Library trouver une baisse de 43,9% d’une année sur l’autre (YoY) dans les rôles de technologie annoncé sur son site en Juillet 2020, Warr estime qu’il ya certains rôles entreprises sont toujours à la recherche, comme dans le cloud, la science des données et l’intelligence artificielle (IA), mais ont du mal à combler en raison de lacunes de talents préexistants.

« La demande de talents informatiques a été affectée, mais des opportunités demeurent », a ajouté M. Warr. « La pandémie et la récession qui y est associée ont affecté massivement l’embauche en TI, c’est certain, mais le tableau est très mitigé et les professionnels de l’informatique s’en sortent mieux que la plupart dans l’ensemble. »

Nouvelles embauches, chercheurs d’emploi et entrepreneurs

Selon les rôles que les gens recherchent, le tableau semble sombre pour ceux qui sont en train de chercher un emploi dans le secteur de la technologie.

Des recherches menées au début de l’épidémie, effectuées par le conseil de carrière technologique CWJobs, ont révélé qu’environ la moitié des personnes au Royaume-Uni avaient leurs recherches d’emploi affectées par la pandémie et n’étaient pas confiantes qu’elles trouveraient un poste.

Certaines personnes ont été mises en attente ou annulées, 37 % d’entre elles disant qu’on leur a demandé une entrevue qui n’aurait pas pu se produire, et 15 % se sont vu offrir un emploi qui a été mis en attente ou retiré en raison de la pandémie.

Dominic Harvey, directeur de CWJobs, a déclaré: « Il a certainement frappé les gens dans le pipeline mal. Mais je pense que dans les deux premières semaines [of lockdown], il est venu à un arrêt frémissant, et puis généralement pour la communauté de la technologie au sein des entreprises, ils ont regardé ce qu’ils peuvent être obtenir sur dans l’intervalle.

CWJobs a constaté que certaines personnes ont cessé de chercher des rôles tout à fait, mais Harvey croit que les départements informatiques vont revenir à des projets qu’ils ont dû mettre de côté que les choses commencent à regarder normal à nouveau.

Affirmant que l’épidémie a mis en lumière l’importance du département informatique, Harvey a déclaré : «[Tech is] la solution pour s’en sortir dès que possible, il y aura donc beaucoup d’argent jeté à elle.

Mais alors que les budgets sont encore serrés, les entrepreneurs en TI peuvent être affectés négativement que les entreprises font ce qu’ils peuvent pour freiner les dépenses et jouer en toute sécurité.

M. Warr, du BCS, a déclaré que les faibles niveaux actuels d’embauche de nouveaux employés et entrepreneurs en TI auraient été auparavant « impensables », mais que les services informatiques ne laissent pas nécessairement tomber les « entrepreneurs de valeur ».

« Les entrepreneurs informatiques sont essentiels à la combinaison de talents informatiques dont un département informatique efficace a besoin et à la prestation flexible de services par les entreprises informatiques », a déclaré M. Warr. « Les leaders informatiques ont besoin de talents de base sur la masse salariale, de talents d’entrepreneurs pour répondre à des besoins à court terme et de conseils fournis par des talents pour des compétences spécialisées. Il est peu probable que cela change.

La lutte pour les startups

Toute incertitude à laquelle sont confrontées les grandes entreprises au cours de Covide-19 a été exacerbée pour les petites entreprises qui fonctionnent souvent avec un budget plus faible avec moins de personnes.

Des recherches menées par Sage ont révélé qu’environ 62 % des petites et moyennes entreprises (PME) du Royaume-Uni prévoient ou ont procédé à des licenciements à la suite de l’épidémie de coronavirus.

Asaf Navot, PDG de la plate-forme de location en ligne Home Made, a déclaré que les petites entreprises qui ont cessé ou réduit le recrutement le feront pour trois raisons – les opérations de l’industrie ont été affectées par le virus, comme les voyages et l’hospitalité; l’environnement actuel du capital de risque signifie qu’il y a moins de possibilités de liquidités; et l’incertitude oblige les petites entreprises à faire preuve de prudence.

La société de visualisation de données Flourish a constaté en avril qu’environ 81 % des startups technologiques ont arrêté ou ralenti leurs embauches. Robin Beattie, directeur général de la société de recrutement technologique Spinks, a déclaré que les startups auront réduit leurs embauches afin qu’elles puissent « évaluer l’impact de la pandémie sur leur entreprise » et réfléchir à la quantité d’argent qu’elles ont laissé ou à laquelle elles auront accès dans un proche avenir.

Cependant, si une start-up peut prendre de nouveaux talents dans le climat actuel, Navot a dit maintenant pourrait être un bon moment.

Beattie a ajouté: « Si vous êtes en mesure d’embaucher, de nombreuses startups technologiques seront axées sur le stockage sur le faible offre, les talents de haute compétence pour les taux compétitifs et à la recherche de remplir des rôles de haut niveau.

« Les gens sont plus susceptibles de prendre des risques, de sauter dans les industries ou de prendre un changement dans une entreprise à plus faible croissance dans cet environnement. »

Les étudiants souffrent

Lorsque l’embauche dans l’industrie est toujours en cours, il semble être destiné à trouver des travailleurs qualifiés pour des rôles en demande, peut-être pour combler une lacune mis en évidence par la pandémie comme dans la cybersécurité, helpdesk IT ou l’infrastructure, selon Harvey de CWJobs.

Cela pourrait laisser peu de marge de manœuvre aux diplômés ou aux apprentis qui commencent tout juste leur carrière et bon nombre d’entre eux n’ont pas le niveau de compétence approprié pour les rôles rares encore disponibles.

Beaucoup d’étudiants de différents niveaux recevant leurs résultats cet été peuvent non seulement être inquiets que leurs résultats ne représentent pas correctement leur capacité, mais pourraient également être confrontés à un climat d’embauche difficile.

Les diplômés en informatique sont déjà parmi ceux qui ont le taux de chômage le plus élevé après avoir quitté l’université, et les employeurs se sont toujours plaints que les jeunes ne sont pas équipés des compétences en milieu de travail dont ils ont besoin.

M. Warr de BCS a déclaré que les diplômés universitaires ont actuellement de la difficulté à trouver des rôles tant dans le secteur de la technologie qu’à l’extérieur. Une partie du problème que les experts prédisent est que les rôles annoncés exigeront des compétences qui sont maintenant encore plus difficiles à obtenir pour les jeunes, avec Harvey disant compétences douces peuvent devenir de plus en plus important que plus d’entreprises adoptent le travail de la maison.

Toutefois, les personnes qui quittent l’éducation ne sont peut-être pas aussi facilement dignes de confiance pour travailler à distance tout de suite, car les compétences en milieu de travail sont souvent quelque chose que les gens construisent au fil du temps grâce à l’expérience.

Une baisse du nombre d’emplois annoncés signifie également une plus grande concurrence pour les rôles proposés – CV-Bibliothèque a constaté en avril 2020 qu’il y avait en moyenne 22,57 demandes pour chaque rôle technologique annoncé, une augmentation par rapport à 9,62 en avril 2019 – ce qui signifie que ces rôles iront probablement à des candidats plus qualifiés plutôt qu’à de nouveaux entrants sur le marché.

Home Made’s Navot a déclaré que ce climat pourrait conduire les diplômés à prendre des « risques » avec leur carrière si « les voies traditionnelles de l’emploi sont bloqués », ce qui les rend mûrs pour la cueillette pour toutes les startups qui peuvent se permettre d’embaucher à ce moment.

À quoi ressemble l’avenir ?

Il est clair que même lorsque nous pourrons retourner au travail, les choses ne seront pas les mêmes que nous les avons laissées – l’entreprise de santé et de sécurité Protecting.co.uk a déclaré que 60 % du personnel londonien pourrait ne pas être en mesure de retourner au travail en raison de la nécessité d’une distanciation sociale dans les bureaux, par exemple, ce qui pourrait ne pas être possible dans certains cas.

Le géant des médias sociaux Twitter est allé dans la direction opposée et a dit à ses employés qu’ils peuvent travailler de la maison pour toujours si c’est ce qu’ils préfèrent, et Beattie Spinks croit que les entreprises se réchauffent à l’idée d’augmenter le travail à domicile.

« De nombreux clients ont estimé qu’ils avaient besoin de leurs équipes technologiques sur place avec eux, a déclaré M. Beattie. « La pandémie et laockdown a – dans l’ensemble – montré que ce n’est pas le cas. Les entreprises ont travaillé tout aussi efficacement avec leurs équipes d’ingénieurs travaillant à distance.

Il a ajouté que les processus de recrutement pourraient également changer à mesure que les gens s’habituent aux entrevues numériques à distance et à l’embarquement.

CWJobs a constaté que près de 60% des gens ont dit qu’ils se sentiraient confiants de prendre part à une entrevue d’emploi vidéo et pense que le résultat serait le même que d’une entrevue en face-à-face.

Cet accent mis sur le travail à domicile pourrait même conduire à une augmentation des talents divers à venir dans les organisations à l’avenir, a déclaré George Brasher, HP Inc Royaume-Uni et l’Irlande directeur général, ajoutant qu’une enquête 2019 HP Inc des femmes dans la technologie britannique a montré que l’équilibre travail-vie personnelle, le travail flexible et la famille tous les facteurs fortement dans leurs décisions de carrière.

« Ces idées ne font qu’accroître la conviction qu’une plus grande flexibilité des options de travail aiderait l’industrie de la technologie dans sa mission d’améliorer le nombre de femmes en attirant davantage de femmes », a déclaré Mme Brasher.

Il y a un fort sentiment que les entreprises ne retourneront pas aux anciennes façons de travailler et de penser, mais qu’elles essaieront plutôt de distiller l’occasion que la pandémie nous a apportée.

Debbie Forster, Tech Talent Charter

Outre le manque de diversité entre les sexes, il y a actuellement un manque de diversité géographique dans le secteur de la technologie, avec un accent écrasant sur la « bulle londonienne » de l’industrie – près de 40 % des talents technologiques résident dans la région de Londres.

Mais avec un travail plus éloigné, cela pourrait commencer à changer, avec talent.io découvrir plus tôt cette année que le verrouillage était en plein essor , Londres a vu une baisse de 57% des annonces d’emplois de nouvelles technologies créés par les entreprises.

« Les pratiques de travail à distance pourraient permettre aux entreprises de considérer plus facilement les talents provenant de différents endroits géographiques, plutôt qu’une zone de chalandise traditionnelle située à peu près autour de l’emplacement d’un bureau, ce qui aiderait à son tour des questions comme la division nord-sud », a déclaré M. Brasher.

La pandémie de coronavirus a créé une période turbulente, et les entreprises technologiques, grandes et petites, ont décidé d’aller de l’avant avec prudence.

Mais les individus ont également réagi à cette incertitude de manière positive – TechUK a constaté que 58% des gens veulent travailler sur le développement de leurs compétences numériques, que le directeur associé de l’organisme de l’industrie de la politique, Vinous Ali, estime que les entreprises peuvent utiliser à leur avantage.

« Les transformations numériques qui prenaient auparavant des années se sont produites au cours de quelques semaines. Les sondages de TechUK ont montré que 71 % des chefs d’entreprise pensaient que les entreprises deviendraient plus dépendantes de la technologie à l’avenir à la suite de Covide-19, ce qui stimulerait la demande de talents », a-t-elle déclaré.

« De même, nos sondages ont montré que 58 % du grand public était intéressé à acquérir plus de compétences numériques au cours des 12 prochains mois. Il s’agit d’une occasion énorme pour les employeurs d’examiner leur main-d’œuvre actuelle pour voir comment ils peuvent les améliorer et les recycler pour répondre aux besoins futurs.

Bien qu’il ne fait aucun doute que le secteur de la technologie a été touché par l’épidémie de coronavirus, Debbie Forster, chef de la direction de Tech Talent Charter, croit qu’il va s’adapter et apprendre.

« Les opportunités sont passionnantes – les entreprises qui étaient réticentes à tester le travail flexible et à distance constatent non seulement que cela fonctionne, mais qu’il s’agit d’un excellent outil pour attirer et retenir les talents », a-t-elle déclaré.

« Les entreprises se réveillent également au potentiel de la formation interne. Il y a un fort sentiment que les entreprises ne retourneront pas aux anciennes façons de travailler et de penser, mais qu’elles essaieront plutôt de distiller l’occasion que la pandémie nous a offertes, et d’établir une nouvelle normalité autour de cela.

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