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Comment mieux s’allier – Suzanne McGovern

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Dans cette vidéo tirée de la diversité annuelle et de l’inclusion d’Computer Weekly dans un événement technologique, en partenariat avec Spinks, Suzanne McGovern, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Splunk, explique comment pratiquer une meilleure allyship, expliquant pourquoi il est important d’avoir un allié au sein d’une entreprise et donnant des conseils pratiques sur la façon dont les individus peuvent commencer à soutenir les groupes minoritaires sur le lieu de travail.

La diversité et l’inclusion sont un sujet très débattu dans le secteur de la technologie depuis un certain temps, les entreprises qui réalisent que la construction d’une culture interne inclusive n’est pas seulement une initiative de bien-être, mais elle est également logique sur le plan commercial.

McGovern explique : « Je crois sincèrement que la création d’un milieu de travail plus diversifié et inclusif est la bonne chose à faire, mais elle entraîne également des résultats commerciaux plus solides. »

Soulignant que le racisme et la discrimination sont « trop familiers » pour les groupes marginalisés, McGovern affirme également que la résurgence récente du mouvement Black Lives Matter (BLM) a maintenant laissé d’autres personnes se demander comment elles peuvent contribuer au changement.

Les gens sont maintenant « se réunir en nombre sans précédent » pour essayer de s’entraider, souvent en utilisant la technologie pour le faire, et McGovern dit « le monde regarde ».

Construire une culture inclusive ne peut se faire au sein d’une organisation sans mettre l’accent sur l’allyship, dit McGovern, qui affirme: « Il ya beaucoup d’endroits différents où nous pouvons pratiquer l’allyship au sein de l’industrie de la technologie, et au sein de votre organisation, comme l’utilisation de votre pouvoir pour soutenir ou défendre des collègues de couleur ou de groupes marginalisés.

Beaucoup de ceux qui ont pris part à l’événement 2020 Computer Weekly diversité et l’inclusion, y compris le gagnant de cette année de la femme la plus influente dans le Royaume-Uni Tech accolade, Stemettes PDG, Anne-Marie Imafidon, a souligné que l’allyship – prendre des mesures concertées pour faire avancer les choses et encourager le changement pour ceux qui sont dans une position moins privilégiée – est un « verbe », ce qui signifie parler n’est pas bon sans action.

McGovern dit: « L’allyship est un verbe, c’est un mot qui fait, et cela signifie que vous avez réellement à faire quelque chose. »

Brillant une lumière sur les propres groupes de ressources des employés (ERGs) de Splunk, McGovern dit à l’intérieur Splunk il ya un certain nombre de groupes offrant un soutien, le mentorat et le réseautage pour les groupes sous-représentés couvrant les communautés telles que les femmes dans la technologie, les personnes LGBTQ , les noirs, les personnes handicapées, ceux qui sont neurodivers ou les anciens combattants, pour n’en nommer que quelques-uns, qui ne seraient pas aussi réussi sans les alliés impliqués dans eux.

Lorsqu’il s’agit de favoriser l’ation dans une organisation, McGovern dit : « Cela commence par vous. »

Bien qu’il soit important de vérifier avec des collègues, ne leur donnez pas le devoir de vous renseigner sur la façon dont ils sont touchés.

McGovern explique : « Nous pouvons faire preuve d’allyship en apprenant, et en tant que membre d’un groupe majoritaire, en tant que personne blanche, il est de ma responsabilité d’éliminer le fardeau de nommer la question, l’injustice ou le problème. »

La pratique de l’allyship devrait faire partie de la composition d’une organisation, et les alliés devraient travailler avec les équipes de direction pour rendre l’organisation et eux-mêmes responsables.

Elle résume : « J’espère que les alliés pourront profiter de ce moment pour aider davantage, pour s’exprimer, parce que sans eux, nous ne pouvons pas faire les progrès que nous devons réaliser en ce moment. »

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