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Amazon va créer 1 500 apprentis au Royaume-Uni en 2022

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Amazon a annoncé la création de 1 500 places d’apprentissage au Royaume-Uni en 2022, s’ajoutant à ses 70 000 employés actuels.

En 2021, le géant de la vente au détail a ajouté 25 000 personnes à son entreprise au Royaume-Uni dans diverses fonctions, ce qui porte son nombre total d’employés dans la région à 70 000.

John Boumphrey, directeur national d’Amazon UK, a déclaré: « Nous sommes fiers d’avoir créé autant de nouveaux emplois permanents au Royaume-Uni au cours de la dernière année, et les 1 500 apprentissages que nous créons cette année aideront encore plus de personnes à acquérir les compétences recherchées sur le marché du travail actuel.

« Nous voulons être l’employeur qui aide les gens à faire passer leur carrière au niveau supérieur, que vous commenciez tout juste votre premier emploi ou que vous fassiez un changement de carrière, dans chaque communauté que nous servons à travers le Royaume-Uni. »

Alors que le déficit de compétences numériques au Royaume-Uni reste important, les entreprises se plaignent de ne pas pouvoir trouver de travailleurs qualifiés pour occuper des postes de bases technologiques, affirmant que les gens quittent l’éducation sans les compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail, ce qui conduit à un petit bassin à partir duquel attirer les talents technologiques.

Beaucoup ont débattu de la question de savoir si l’apprentissage pourrait être la réponse au développement des compétences spécifiques requises par les organisations.

Il y a 13 nouveaux programmes d’apprentissage chez Amazon cette année, y compris dans l’édition, la vente au détail et la gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise visant à donner aux apprentis une expérience dans le domaine de la durabilité, s’ajoutant à la sélection d’environ 40 autres programmes d’apprentissage allant du niveau d’entrée au niveau du diplôme.

Le site Web du géant de la vente au détail annonce plusieurs opportunités d’apprentissage axées sur le numérique, notamment des rôles tels qu’analyste de données, ingénieur en développement logiciel, architecte de solutions, support informatique, ingénieur informatique et DevOps.

L’accent mis par Amazon sur l’apprentissage est en cours, l’entreprise ayant créé environ 1 000 apprentissages au Royaume-Uni en 2021, ainsi qu’environ 1 200 employés existants acquérir des compétences informatiques dans le cadre de son programme de formation Amazon Career Choice qui vise à aider les gens à développer de nouvelles compétences.

Les 25 000 embauches de l’année dernière ont couvert plusieurs types de postes différents chez Amazon et Amazon Web Services (AWS), notamment la recherche et le développement, le développement de logiciels, la gestion de projet et l’ingénierie.

Parmi ses recrutements au Royaume-Uni en 2021, qui s’adressaient à la fois aux personnes nouvellement arrivées sur le marché du travail et à celles qui revenaient, Amazon a affirmé que la moitié des personnes embauchées dans ses centres de distribution venaient directement de l’éducation ou étaient auparavant au chômage.

L’année écoulée a été chargée pour Amazon, avec 2021 le lancement par le détaillant d’un fonds d’apprentissage Amazon de 2,5 millions de livres sterling visant à aider les petites entreprises qui vendent via sa plate-forme à utiliser le système de transfert de prélèvement du gouvernement pour accéder aux talents.

La branche AWS de la société a également lancé un accélérateur de technologie spatiale pour fournir aux startups travaillant avec des technologies ou des données liées à l’espace des ressources techniques, commerciales et de mentorat.

Mais alors que la pandémie a vu Amazon augmenter alors que les gens commençaient de plus en plus à faire des achats en ligne – ce qui a conduit le détaillant à créer des emplois en Irlande pour soutenir le pays après la pandémie, ainsi qu’à ajouter des milliers de personnes à ses effectifs à travers le Royaume-Uni pour faire face au comportement des clients pendant la pandémie en 2020 – l’impact de l’assouplissement des confinements a été ressenti par l’entreprise. qui a vu la croissance des revenus ralentir au deuxième trimestre de 2021 alors que le public est largement revenu à la normale.

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